Service public
Démission du salarié à domicile employé par un particulier
Le salarié d’un particulier employeur qui souhaite démissionner doit informer son employeur et respecter un préavis. Il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de préavis en cas de dispense à l’initiative de l’employeur et éventuellement d’une indemnité compensatrice de congés payés. L’employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat.
- Lettre de démission du salarié employé à domicile par un particulier
Le salarié qui souhaite rompre son contrat de travail doit présenter sa démission par écrit.
Le salarié informe obligatoirement l’employeur par lettre RAR ou remise en main propre contre décharge.
Un modèle de lettre est disponible :
-
Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
-
Suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d’adoption
-
Prise de congés payés, sauf si les parties conviennent du contraire par un accord écrit
Durée du préavis
L’ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée avec AR ou de remise en main propre contre décharge.
La durée minimum du préavis dépend de l’ancienneté du salarié :
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Ancienneté du salarié |
Durée du préavis |
|---|---|
|
Moins de 6 mois |
1 semaine |
|
De 6 mois à moins de 2 ans |
2 semaines |
|
2 ans et plus |
1 mois |
Point de départ
Le préavis commence le jour de 1re présentation de la lettre recommandée avec AR notifiant la rupture du contrat de travail, ou le jour de remise en main propre contre décharge à l’employeur.
Dispense de préavis
Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.
Il est rémunéré comme s’il avait travaillé pendant cette période.
La période du préavis non effectuée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l’ancienneté.
Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé.
Le salarié n’est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.
Le préavis non effectué par le salarié ouvre droit à une indemnité pour l’employeur.
Elle est égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé.
Report ou suspension du préavis
Le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :
Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.
-
Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
-
1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l’année de référence
Indemnité compensatrice de congés payés
S’il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
En cas de recours au Cesu, si les congés sont payés tous les mois, ils ne donnent pas lieu à indemnité compensatrice.
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Certificat de travail
-
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
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Attestation Pôle emploi
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Certificat de travail
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Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signe le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
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Attestation Pôle emploi
Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat. Les modèles de documents varient suivant l’emploi occupé par le salarié.
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Délai de remise des documents
Les délais de remise des documents varient si le salarié exécute le préavis ou non.
Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis.
Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.
- Site officiel du particulier employeur et du salarié
Source : Urssaf Caisse nationale (ex-Acoss) - Site des services à la personne
Source : Ministère chargé des finances
- Téléservice : Espace Particulier-employeur
- Modèle de document : Lettre de démission du salarié employé à domicile par un particulier
- Code du travail : articles L7221-1 à L7221-2
Salariés concernés et dispositions applicables - Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021
Articles 161.2-1 et 63-2-1 (procédure de démission) et 162-6 (durée du préavis de démission)