Service public

Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)

L’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est versée, sous conditions, au bénéficiaire d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Son montant varie en fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire de référence. Son versement peut être interrompu, sous conditions.

    Le salarié ayant accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut percevoir l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

    Le CSP est un dispositif d’accompagnement renforcé, sous forme de suivi individualisé, en cas de licenciement pour motif économique du salarié.

    Le CSP prévoit l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi. Des mesures d’accompagnement peuvent notamment comprendre des périodes de formation et de travail en entreprise.

    Le CSP peut permettre d’effectuer des périodes de travail en entreprise rémunérées.

    Périodicité

    L’ASP est versée chaque mois.

    Durée

    L’ASP est versée pendant toute la durée du CSP, c’est-à-dire pendant 12 mois au maximum.

    En cas d’ancienneté du salarié inférieure à 1 an au moment de son licenciement, la durée de versement ne peut pas dépasser celle à laquelle le salarié aurait pu prétendre s’il avait perçu l’ARE.

    Interruption

    Le versement de l’ASP est interrompu temporairement dans les cas suivants :

    Le versement de l’ASP cesse dans les cas suivants :

    • Reprise d’une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l’étranger

    • Non-respect des obligations prévues par le CSP

    • Durée d’assurance retraite ou âge permettant de bénéficier d’une pension de retraite à taux plein

  • Pôle emploi pour demandeurs d’emploi – 3949

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