Service public

Un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale est instauré pour l’année 2022.

Vous pouvez faire la demande de déblocage exceptionnel du 18 août 2022 jusqu’au 31 décembre 2022.

Les sommes dont vous pouvez demander le déblocage sont les sommes issues de l’intéressement et/ou de la participation et que vous avez placées sur un PEE avant le 1^er janvier 2022.

Les sommes suivantes sont exclues du déblocage exceptionnel :

• Abondements versés par votre entreprise

• Sommes investies dans des entreprises solidaires

• Sommes investies dans les titres de votre entreprise ou d’entreprises liées (sauf si un accord collectif l’autorise)

• Sommes investies sur le Perco et le PER d’entreprise collectif

Au moment de la demande de déblocage, vous devez prendre l’engagement d’utiliser la somme pour financer l’achat d’un bien ou la fourniture d’une prestation de service. Vous devez conserver les justificatifs en cas de contrôle de l’administration fiscale.

Le montant que vous pouvez demander à débloquer peut aller jusqu’à 10 000 € et il doit être demandé en une fois.

Ce montant est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux.

Il s’agit des primes de participation qui n’ont pas été placées sur un plan d’épargne salariale, mais sur un compte courant bloqué de l’entreprise.

Vous pouvez demander le déblocage anticipé de la participation dans les cas suivants :

• Mariage, conclusion d’un Pacs

• Naissance (ou adoption) d’un enfant, à partir du 3^e

• Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant

• Violence conjugale

• Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

• Rupture du contrat de travail (licenciement, démission), cessation de son activité par l’entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé

• Surendettement

• Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Acquisition d’une résidence principale (ou travaux d’agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle).

Vous devez demander le déblocage dans les 6 mois suivant l’événement.

Toutefois, vous pouvez le demander à tout moment dans les situations suivantes :

• Rupture du contrat de travail (licenciement ou démission)

• Décès

• Invalidité

• Violence conjugale

• Surendettement

Pour savoir comment faire la demande et connaître les justificatifs à fournir, renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’organisme qui gère la participation pour le compte de l’entreprise.

Les sommes issues du déblocage anticipé sont exonérées d’impôt sur le revenu, mais sont soumises aux prélèvements sociaux.

Les fonds déposés sur un  PEE ,  PEI  ou  PEG  peuvent être débloqués dans certaines situations, qu’ils proviennent de la participation, de l’intéressement ou de versements volontaires du salarié.

Vous pouvez demander le déblocage anticipé du PEE, PEI ou PEG dans les cas suivants :

• Mariage, conclusion d’un Pacs

• Naissance (ou adoption) d’un enfant, à partir du 3^e

• Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant

• Violence conjugale

• Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

• Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l’expiration du délai de 5 ans), cessation de son activité par l’entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé

• Surendettement

• Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Acquisition d’une résidence principale (ou travaux d’agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle)

Vous devez demander le déblocage dans les 6 mois suivant l’événement.

Toutefois, vous pouvez la faire la demande à tout moment dans les situations suivantes :

• Rupture du contrat de travail (licenciement ou démission)

• Décès

• Invalidité

• Surendettement

Pour savoir comment faire la demande et connaître les justificatifs à fournir, renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’organisme qui gère le  PEE  pour le compte de l’entreprise.

Les sommes issues du déblocage anticipé et correspondant aux versements du salariés et de l’entreprise sont exonérées d’impôt sur le revenu, mais sont soumises aux prélèvements sociaux.

Vous pouvez demander le déblocage anticipé du  Perco  dans les cas suivants :

• Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

• Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Surendettement du salarié

• Acquisition d’une résidence principale (ou remise en état suite à catastrophe naturelle).

• Expiration des droits du salarié à l’assurance chômage.

Vous pouvez faire la demande de déblocage à tout moment.

Toutefois, en cas d’acquisition ou de remise en état de la résidence principale, la demande doit être faite dans un délai de 6 mois.

Pour savoir comment faire la demande et connaître les justificatifs à fournir, renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’organisme qui gère le  Perco  pour le compte de l’entreprise.

Le déblocage anticipé du Perco se fait en capital.

Le capital est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux pour sa part correspondant aux versements. La part correspondant aux gains est soumise aux prélèvements sociaux.

Vous pouvez demander le déblocage anticipé du  PER  d’entreprise collectif dans les cas suivants :

• Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)

• Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)

• Surendettement du salarié

• Expiration des droits du salarié à l’assurance chômage

• Cessation d’une activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire

• Acquisition d’une résidence principale

Vous pouvez faire la demande de déblocage à tout moment.

Toutefois, en cas de décès du bénéficiaire, les ayants droit doivent présenter la demande dans les 6 mois du décès.

Pour savoir comment faire la demande et connaître les justificatifs à fournir, renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’organisme qui gère le plan pour le compte de l’entreprise.

Le déblocage anticipé du Per d’entreprise collectif se fait en capital.

Le capital est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux pour sa part correspondant aux versements. La part correspondant aux gains est soumise aux prélèvements sociaux.

Le contrat article 83 est un produit d’épargne salariale. Il permet aux salariés d’une entreprise de se constituer un complément de retraite avec l’aide de leur employeur.

Ce dispositif a été remplacé par le PER d’entreprise obligatoire le 1^er octobre 2020. Les entreprises ne peuvent donc plus le proposer à leurs salariés depuis cette date. Mais si vous êtes déjà titulaire d’un tel contrat, vous pouvez toujours continuer à l’alimenter.

En principe, l’épargne constituée dans un contrat article 83  est bloquée pendant votre période d’activité et vous pouvez la percevoir sous forme de rente viagère pendant votre retraite.

Néanmoins, il existe des cas de déblocage anticipé en capital.

Vous pouvez demander le déblocage anticipé de votre contrat article 83 dans les cas suivants :

• Expiration des droits à l’assurance chômage suite à une perte involontaire d’emploi

• Cessation de travail suite à une liquidation judiciaire de l’entreprise ou tout autre situation difficile justifiée par le président du tribunal de commerce

• Invalidité de catégorie 2 ou 3

• Décès de votre époux, épouse ou partenaire de Pacs

• Surendettement

Vous pouvez faire la demande de déblocage à tout moment.

Pour savoir comment faire la demande et connaître les justificatifs à fournir, renseignez-vous auprès de votre entreprise ou de l’organisme qui gère le plan pour le compte de l’entreprise.

Le capital issu du déblocage anticipé du contrat article 83 est exonéré d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux.