Service public

Chèque-vacances pour un salarié du secteur privé

Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles…). Il se présente sous la forme d’un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l’employeur ou le comité social et économique (ex-comité d’entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n’est pas obligatoire pour l’employeur.

    Le chèque-vacances est un titre de paiement qui permet de financer des vacances et des activités culturelles et de loisirs.

    Il se présente sous l’une des formes suivantes :

    • Carnet de chèques en coupures de 10 € , 20 € , 25 € et 50 €

    • Chèques dématérialisés ( e-chèque-vacances ) en coupures de 60 € utilisables exclusivement sur internet

    Vous devez prépayer partiellement vos chèques-vacances. À cela s’ajoute une participation de votre employeur ou de votre comité social et économique (CSE), anciennement comité d’entreprise.

    À savoir

    votre participation financière est toujours demandée avant la délivrance des chèques-vacances.

    Vous pouvez en bénéficier quelle que soit la nature de votre contrat de travail.

    Vous devez vous adresser à votre direction des ressources humaines ou à votre comité social et économique (CSE) ou directement à votre employeur.

    Vous devez ensuite choisir de bénéficier d’un carnet de chèques-vacances ou de e-chèque-vacances .

    À noter

    tous les travailleurs non salariés (gérant majoritaire, profession libérale, auto-entrepreneur,…) ont également droit au chèque-vacances.

    Votre participation dépend de votre rémunération et du nombre de parts de votre foyer fiscal.

    • Si votre rémunération brute moyenne ne dépasse pas 3 428 € par mois, votre participation est de 20 % minimum.

    • Si votre rémunération brute moyenne dépasse 3 428 € par mois, votre participation est de 50 % minimum.

    Ce taux de participation est réduit de 5 % par enfant à charge ( 10 % lorsque l’enfant est en situation de handicap, titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte priorité pour personne handicapée ) dans la limite de 15 % .

    À noter

    la valeur réelle des chèques-vacances est toujours supérieure à ce qu’ils vous ont coûté.

    Carnet de chèques

    Le chèques-vacances peut être utilisé en France (métropole et outre-mer) et dans  l’Union européenne  , par vous-même ou les personnes à votre charge.

    Il est accepté par les prestataires conventionnés par l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) :

  • Recherchez où utiliser vos chèques-vacances

    • Attention

    les professionnels du tourisme et de loisirs ne sont pas tenus de rendre la monnaie sur les chèques-vacances.

    Chèques dématérialisés (e-chèques-vacances)

    Les chèques dématérialisés peuvent être utilisés en France (métropole et outre-mer) et dans l’Union européenne.

    Ils peuvent être utilisés par l’ensemble des personnes suivantes :

    • Vous-même ou la personne avec laquelle vous vivez en couple

    • Vos enfants

    • Vos ascendants qui sont à votre charge

    Les chèques dématérialisés sont acceptés par les sites de réservation en ligne conventionnés par l’ ANCV .

  • Recherchez où utiliser vos e-chèques-vacances

    • Attention

    les professionnels du tourisme et de loisirs ne sont pas tenus de rendre la monnaie sur les chèques-vacances.

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