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Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ?

Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses s’il remplit les conditions permettant d’en bénéficier.

Il s’agit des indemnités suivantes :

En cas de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), une indemnité supplémentaire, dite supralégale , peut être versée au salarié.

Le montant de l’indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l’employeur.

À noter

si le licenciement économique est jugé nul, injustifié ou irrégulier, le salarié licencié a droit à une indemnité.

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