Service public

L’intégration directe permet à un fonctionnaire de changer de corps ou de cadre d’emplois dans le cadre d’une mobilité. L’intégration directe intervient sans détachement préalable.

Seul un fonctionnaire titulaire en activité peut bénéficier d’une intégration directe.

Tous les corps et cadres d’emplois des 3 fonctions publiques sont accessibles par intégration directe même si leur statut particulier ne le prévoit pas ou comporte des dispositions contraires.

Toutefois, les corps de l’État comportant des attributions juridictionnelles ne sont pas accessibles par la voie de l’intégration directe. Il s’agit des corps suivants :

• Corps des conseillers de tribunaux administratifs et de cours administratives d’appel

• Membres du Conseil d’État

• Corps des conseillers des chambres régionales des comptes et de la Cour des comptes

L’intégration directe dans un nouveau corps ou cadre d’emplois peut intervenir dans la même fonction publique ou dans une autre fonction publique. Par exemple, de la fonction publique d’État vers la fonction publique territoriale.

L’intégration directe dans un corps ou cadre d’emplois correspondant à une profession réglementée soumise à la possession d’un titre ou diplôme est soumise à la possession de ce titre ou diplôme. C’est par exemple le cas pour les corps ou cadres d’emplois d’infirmier, de médecin, d’éducateur.

Les corps et cadres d’emplois d’origine et d’accueil doivent être de même catégorie (A, B ou C) et de niveau comparable.

Les corps ou cadres d’emplois sont considérés de niveau comparables en fonction des conditions de recrutement ou de la nature des missions définies dans leurs statuts particuliers.

C’est l’administration d’accueil qui examine si les conditions d’intégration directe sont remplies.

L’examen des conditions de recrutement regroupent à la fois l’examen des points suivants :

• Niveau de qualification ou de formation exigé pour accéder au corps ou cadre d’emplois (brevet des collèges, baccalauréat, licence, master, doctorat, etc.),

• Mode de recrutement dans le corps ou cadre d’emplois (concours, période de stage, école d’application, etc.),

• Vivier et des conditions de recrutement par promotion interne (catégories d’agents pouvant être promus dans le corps, période de formation avant titularisation, etc.).

Un fonctionnaire peut, à sa demande ou avec son accord, être intégré dans un corps ou cadre d’emplois dont les conditions de recrutement sont moins élevées ou moins restrictives que dans son corps ou cadre d’emplois d’origine. C’est par exemple le cas d’un fonctionnaire appartenant à un corps ou cadre d’emplois recrutant à bac + 5 intégré directement dans un corps ou cadre d’emplois recrutant à bac + 3.

Les missions sont comparées en fonction du type de fonctions auxquelles elles donnent accès : direction, encadrement, expertise, coordination, contrôle, exécution, etc.

Les missions sont celles définies par les statuts particuliers des corps ou cadre d’emplois d’accueil et d’origine.

Vous demandez par courrier, recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre récépissé, l’intégration directe auprès de votre administration d’accueil et de votre administration d’origine.

L’intégration directe est prononcée par l’administration d’accueil, après accord de l’administration d’origine.

L’administration d’origine ne peut s’opposer à votre départ qu’en raison des nécessités de service. Elle peut toutefois exiger un préavis de 3 mois maximum avant votre départ effectif.

Votre administration d’origine a 2 mois pour répondre à votre demande d’intégration directe. En l’absence de réponse de sa part à la fin de délai, votre demande est considérée comme acceptée.

L’administration d’accueil prononce votre intégration directe dans le corps ou cadre d’emplois d’accueil. Et l’administration d’origine prononce votre radiation de ses effectifs dans le corps ou cadre d’emplois d’origine.

Vous êtes classé, dans votre nouveau corps ou cadre d’emplois, à un grade équivalent à votre grade antérieur.

En l’absence de grade équivalent, vous êtes classé dans le grade dont l’indice du dernier échelon est le plus proche de l’indice du dernier échelon de votre grade d’origine.

Vous êtes classé, dans votre nouveau grade, à l’échelon comportant un indice égal à votre échelon antérieur.

En l’absence d’échelon comportant un indice égal, vous êtes classé à l’échelon comportant un indice immédiatement supérieur à votre échelon antérieur.

Vous conservez votre ancienneté d’échelon si l’augmentation de traitement consécutive à votre intégration directe est inférieure ou égale à celle qui aurait résulté d’un avancement d’échelon dans votre grade d’origine.

Si vous étiez au dernier échelon dans votre grade d’origine, vous conservez aussi votre ancienneté d’échelon si l’augmentation de traitement consécutive à votre intégration directe est inférieure ou égale à celle qui a résulté de cet avancement à ce dernier échelon.

Les services accomplis dans le corps ou cadre d’emplois d’origine sont assimilés à des services accomplis dans le nouveau corps ou cadre d’emplois.