Particuliers
Mettre fin au contrat d’une assistante maternelle
Il est possible de mettre fin au contrat de l’assistante maternelle agrée en retirant l’enfant confié. Ce retrait de l’enfant a les mêmes effets qu’un licenciement, mais il obéit à des règles spécifiques.
Ces règles dépendent du type de contrat de travail.
Le contrat de travail de l’assistante maternelle peut librement être rompu.
Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n’est pas obligatoire d’en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.
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Faute grave
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Impossibilité de maintenir le contrat
Au-delà de la période d’essai, il est possible de ne plus confier l’enfant à l’assistante maternelle et de rompre son contrat de travail.
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge. L’entretien préalable n’est pas nécessaire.
Il n’est pas obligatoire d’indiquer les motifs du retrait de l’enfant. Néanmoins, il ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.
Cependant, certaines situations comme la grossesse limitent les possibilités de retrait de l’enfant.
Pendant la grossesse de l’assistante maternelle, la rupture du contrat est possible dans les cas suivants :
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge. L’entretien préalable n’est pas nécessaire.
La lettre devra obligatoirement préciser les motifs retenus.
La rupture du contrat n’est pas possible pendant le congé maternité de l’assistante maternelle.
La maladie ne peut pas être le motif de rupture du contrat, ce motif étant discriminatoire. Il est néanmoins possible de rompre son contrat pendant cette période pour un motif étranger à la maladie.
Cette décision de rupture est notifiée par lettre recommandée avec AR ou remise en main propre contre décharge. L’entretien préalable n’est pas nécessaire.
Il n’est pas obligatoire d’indiquer le motif de rupture, mais dans ce contexte, il est conseillé de le faire pour limiter les litiges.
Le décès de l’enfant confié entraîne la rupture automatique du contrat de travail au jour du décès. L’assistante maternelle devra être informée de cette date par écrit.
En cas de retrait, de modification ou de suspension de l’agrément de l’assistante maternelle, des règles spécifiques s’appliquent.
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Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
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Suspension du contrat de travail consécutive à un congé de maternité ou d’adoption
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Prise de congés payés, sauf si les parties conviennent du contraire par un accord écrit
Point de départ
Le préavis commence le jour de 1re présentation de la lettre recommandée avec AR notifiant la rupture du contrat de travail, ou le jour de remise en main propre contre décharge à l’employeur.
Durée
L’ancienneté pour déterminer la durée du préavis est calculée au jour de la date d’envoi de la lettre recommandée avec AR ou de remise en main propre contre décharge.
La durée minimum du préavis dépend de l’ancienneté de l’assistante maternelle :
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Ancienneté de l’assistante maternelle à votre service |
Durée minimum du préavis |
|---|---|
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Inférieure à 3 mois |
8 jours calendaires |
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Supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an |
15 jours calendaires |
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Supérieure à 1 an |
1 mois calendaire |
Dispense de préavis
Le salarié est rémunéré comme s’il avait travaillé pendant cette période. La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l’ancienneté.
Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n’est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.
Si l’employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.
Si le salarié n’effectue pas le préavis, l’employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il peut également demander des dommages-intérêts.
Report ou suspension du préavis
Le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :
Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.
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À partir de 9 mois d’ancienneté, une indemnité de rupture est due sauf en cas de faute grave ou lourde.
En cas de décès de l’enfant du particulier employeur, cette condition d’ancienneté est supprimée et l’indemnité est due.
Son montant est égal à 1/80 e du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat (hors indemnités d’entretien et de repas…).
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Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
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1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l’année de référence
En cas de retrait de l’enfant, les indemnités suivantes sont dues :
Indemnité compensatrice de congés payés
S’il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
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Certificat de travail
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Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
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Attestation Pôle emploi
- Démarches de fin de contrat garde d’enfant
Le particulier employeur doit remettre certains documents au salarié à la fin du contrat :
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Délai de remise des documents
Les délais de remise des documents varient si le salarié fait un préavis ou non.
Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis.
Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.
Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.
Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l’employeur au salarié qui en fait la demande.
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.
Le contrat de travail de l’assistante maternelle peut librement être rompu.
Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n’est pas obligatoire d’en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère discriminatoire ou illicite.
L’employeur qui souhaite rompre la période d’essai doit respecter un délai de prévenance dans les conditions prévues suivantes :
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Durée de présence |
Délai de prévenance minimum |
|---|---|
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Moins de 8 jours |
24h |
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Entre 8 jours et 1 mois |
48h |
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Entre 1 mois et 3 mois |
2 semaines |
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Accord entre l’employeur et le salarié
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Faute grave
Au-delà de la période d’essai, la rupture anticipée du CDD est autorisée dans les cas suivants :
En dehors de ces cas, la rupture anticipée du CDD peut ouvrir droit à des dommages et intérêts. Leur montant est au moins égal aux rémunérations qui auraient été perçues jusqu’à la fin du contrat.
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Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
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1/10e de la rémunération totale brute perçue au cours de l’année de référence
L’employeur doit verser à l’assistante maternelle les indemnités suivantes :
Indemnité de fin de contrat
L’employeur verse à l’assistante maternelle une indemnité de fin de contrat (dite de précarité ) égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Cette indemnité n’est pas due dans les cas de faute grave ou de force majeure.
Indemnité compensatrice de congés payés
S’il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une indemnité compensatrice de congés payés est due.
Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :
-
Certificat de travail
-
Reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail. Si le salarié a signé le reçu pour solde de tout compte, il dispose de 6 mois suivant la date de signature pour le contester.
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Attestation Pôle emploi
- Démarches de fin de contrat garde d’enfant
À la date de fin du contrat de travail , le particulier employeur remet obligatoirement au salarié les documents suivants :
Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :
Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud’hommes du lieu de domicile de l’assistante maternelle.
-
Urssaf service Pajemploi
Pour s’informer si vous êtes un particulier employeur (utilisant Pajemploi pour rémunérer un service à la personne) ou un salarié déclaré avec le dispositif Pajemploi
Par téléphone
0 806 807 253
Service gratuit + prix appel
Ouvert de 9 h à 17 h du lundi au vendredi
Par courrier
Urssaf service Pajemploi
43013 Le Puy-en-Velay Cedex
Par courriel
Consultez la rubrique ” Foire aux questions “.
Si vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question, vous pouvez utiliser le formulaire de contact .
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Comment faire si…
- Téléservice : Espace Particulier-employeur
- Code du travail : article L1225-4
Protection de la salarié enceinte - Code du travail : article L1132-1
Discrimination - Code du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1
Rupture anticipée du contrat à durée déterminée - Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile du 15 mars 2021
Convention collective, articles 118 et suivants