Particuliers

Depuis le 14 mars 2022, le protocole sanitaire en entreprise cesse de s’appliquer.

Le port du masque et la distanciation sociale ne sont plus obligatoires.

Le respect des règles d’hygiène, comme le lavage des mains, le nettoyage des surfaces et l’aération des locaux, reste recommandé.

Le télétravail n’est plus obligatoire, mais reste recommandé.

Un  guide des mesures de prévention des risques de contamination à la Covid-19 – APPLICATION/PDF – 111.0 KB  remplace le protocole national en entreprise.

Les professionnels de santé doivent être vaccinés contre la Covid-19, sauf certificat médical de contre-indication.

Vous êtes concerné si vous exercez dans l’un des établissements suivants :

• Établissement de santé public (et hôpital des armées)

• Centre de santé

• Maison de santé

• Centre et équipe mobile de soins

• Centre médical et équipe de soins mobiles du service de santé des armées

• Dispositif d’appui à la coordination des parcours de santé

• Centre de lutte contre la tuberculose

• Centre gratuit d’information, de dépistage et de diagnostic des infections par les virus de l’immunodéficience humaine, des hépatites virales et des infections sexuellement transmissible

• Service de la santé universitaire

• Service de médecine du travail

• Établissement et service social et médico-social ( Éhpad , foyers de l’ Ase , etc.)

• Foyer logement

• Résidence-services pour personnes âgées ou handicapées

• Habitat inclusif

Vous êtes aussi concerné si vous exercez l’une des activités suivantes :

• Salarié d’un service d’aide à domicile

• Sapeur-pompier et marin-pompier, pilote et personnel navigant de la sécurité civile, militaire des unités de sécurité civile

Si vous avez été testé positif à la Covid-19, vous devez disposer des documents suivants pour pouvoir retourner travailler :

• Attestation justifiant que vous avez accompli le  cycle vaccinal complet 

• Résultat négatif de moins de 24 heures d’un examen de dépistage (RT-PCR ou antigénique) à la Covid-19

Vous devez remettre le justificatif de votre situation à votre employeur ou à votre médecin du travail.

Si vous ne disposez pas de l’un des documents requis, votre employeur vous informe sans délai de votre interdiction d’exercer et des moyens de régulariser votre situation.

Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez vous mettre en congé. Sinon, votre contrat de travail est suspendu et vous n’êtes plus rémunéré.

La suspension de contrat prend fin dès que vous fournissez l’un des documents requis.

La période de suspension de votre contrat de travail n’est pas considérée comme une période de travail effectif pour le calcul de vos droits à congés payés.

Elle n’est pas prise en compte dans le calcul de votre ancienneté et des droits qui en découlent.

Pendant cette suspension, vous conservez le bénéfice des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles vous avez souscrit.

Si vous êtes en  CDD , votre contrat prend fin à la date prévue si celle-ci survient pendant la période de suspension.

Vous pouvez être placé en autorisation spéciale d’absence (Asa) si les 3 conditions suivantes sont remplies :

• Votre poste de travail peut vous exposer à de fortes densités virales

• Vous ne pouvez pas bénéficier de mesures de protection renforcées

• Votre médecin traitant vous établit un certificat d’isolement à remettre à votre employeur qui confirme que vous êtes dans une situation médicale de vulnérabilité

Vous êtes dans une situation médicale de vulnérabilité si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

• Être âgé de 65 ans et plus

• Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV

• Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications

• Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment)

• Présenter une insuffisance rénale chronique sévère

• Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie)

• Présenter une obésité (indice de masse corporelle > 30 kgm2)

• Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins

• Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie

• Être au 3^e trimestre de la grossesse

• Être atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare

• Être atteint de trisomie 21

C’est également le cas si vous êtes atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise, non sévère :

• Médicamenteuse (chimiothérapie anti-cancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive)

• Infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3

• Consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques

• Liée à une hémopathie maligne en cours de traitement.

C’est aussi le cas si vous êtes sévèrement immunodéprimé parce que vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

• Avoir reçu une transplantation d’organe ou de cellules souches hématopoïétiques

• Sous chimiothérapie lymphopéniante

• Être traité par des médicaments immunosuppresseurs forts, comme les antimétabolites (cellcept, myfortic,mycophénolate mofétil, imurel, azathioprine) et les AntiCD20 (rituximab : Mabthera, Rixathon, Truxima)

• Au cas par cas, si vous êtes sous immunosuppresseurs relevant d’une autre catégorie ou porteur d’un déficit immunitaire acquis primitif

• Être dialysé chronique

Les mesures de protection renforcées dont l’absence peut justifier votre mise en autorisation spéciale d’absence (Asa) sont les suivantes :

• Isolement du poste de travail, notamment par la mise à disposition d’un bureau individuel ou, si cela n’est pas possible, aménagement de votre bureau pour limiter au maximum le risque d’exposition, en particulier par l’adaptation de vos horaires ou la mise en place de protections matérielles

• Respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fréquenté à l’occasion de votre activité professionnelle, de gestes barrières renforcés : hygiène des mains renforcée, port systématique d’un masque de type chirurgical si la distanciation physique ne peut pas être respectée ou en milieu clos, avec changement de ce masque au moins toutes les 4 heures et avant ce délai, s’il est mouillé ou humide

• Absence ou limitation du partage du poste de travail

• Nettoyage et désinfection de votre poste de travail et des surfaces que vous touchez au moins en début et en fin de poste, en particulier si ce poste est partagé

• Adaptation des horaires d’arrivée et de départ et des éventuels autres déplacements professionnels, compte tenu des moyens de transport que vous utilisez, afin d’y éviter les heures d’affluence

• Mise à disposition par votre employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail si vous avez recours à des moyens de transport collectifs.

Si votre employeur estime que votre demande d’autorisation spéciale d’absence n’est pas justifiée parce qu’il juge que votre poste ne vous expose pas à de fortes densités virales, il saisit le médecin du travail.

Le médecin du travail se prononce sur votre exposition ou non à de fortes densités virales et sur la mise en œuvre des mesures de protection.

Dans l’attente de l’avis du médecin du travail, vous êtes placé en autorisation spéciale d’absence (Asa).

Si vous avez été en contact avec une personne testée positive à la Covid-19, vous devez réaliser un test de dépistage (RT-PCR ou test antigénique ou autotest) 2 jours après avoir été prévenu par l’Assurance Maladie ou par la personne positive.

Les  consignes sanitaires  varient selon le résultat de votre test.

Plus aucune justification du motif d’un voyage au départ de la France, en métropole comme outre-mer, ni aucune attestation de sortie du territoire n’est requise par les autorités françaises pour se rendre dans un autre pays.

Toutefois, les États étrangers sont susceptibles de conserver des mesures et formalités spécifiques pour l’accès à leur territoire.

Pour connaître les règles sanitaires relatives à l’entrée sur le territoire d’un autre pays, vous êtes invités à consulter la rubrique « conseils aux voyageurs » du  site internet du ministère de l’Europe et des affaires étrangères  .

Si vous avez effectué un déplacement (professionnel) à l’étranger, vous n’avez plus aucune formalité à accomplir avant votre arrivée en France, en métropole comme outre-mer, et la présentation du passe sanitaire ne peut plus être exigée, quel que soit le pays ou la zone de provenance.

Il en va de même pour les déplacements entre la métropole et chacun des territoires ultramarins.

Si vous ne télétravaillez pas, vous pouvez être placé en autorisation spéciale d’absence (Asa) si vous êtes parent d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé positif à la covid-19 dont vous devez assurer la garde.

Seul 1 parent peut être placé en Asa.

Le placement en Asa est accordé à condition que les 2 parents ne puissent pas télétravailler et sur présentation d’un justificatif attestant de la situation de l’enfant.

Si vous avez réalisé un test positif à la covid-19, vous devez vous isoler et réaliser, pendant cette période d’isolement, un test antigénique ou RT-PCR.

Vos  conditions d’isolement  varient selon que vous avez un  schéma vaccinal complet  ou non.

La durée de la période d’isolement avant la réalisation du test et ensuite la durée de la période d’isolement selon que le test est positif ou négatif ne sont pas les mêmes.

Vous devez vous déclarer sur le site de l’Assurance maladie pour être placé en arrêt de travail.