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Travailler après 67 ans : quelles conséquences pour la retraite du salarié ?

Vous pouvez continuer à travailler au-delà de l’âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein (fixée entre 65 et 67 ans selon votre année de naissance). Si vous percevez déjà vos pensions de retraite, vous pouvez travailler dans le cadre du dispositif du cumul emploi-retraite. Si vous n’êtes pas encore à la retraite, la poursuite d’une activité salariée vous permet d’accumuler des droits supplémentaires afin d’augmenter le montant de votre pension.

Si vous continuez à travailler au-delà de l’âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein, vous pouvez augmenter le montant de votre future retraite. Vous pouvez continuer à travailler selon l’un des 2 dispositifs suivants en fonction du nombre de trimestres d’assurance dont vous disposez.

    Vous pouvez augmenter votre durée d’assurance si celle-ci, tous régimes de retraite de base confondus, est inférieure à la durée nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein.

    La durée d’assurance nécessaire pour percevoir une pension de retraite à taux plein varie en fonction de votre âge, dans les conditions suivantes :

    Durée d’assurance cotisée ouvrant droit à pension à taux plein

    Année de naissance

    Durée d’assurance (en trimestres)

    1950

    162

    1951

    163

    1952

    164

    1953 – 1954

    165

    1955 – 1956 -1957

    166

    1958 – 1959 -1960

    167

    1961 – 1962 -1963

    168

    1964 – 1965 – 1966

    169

    1967 – 1968 – 1969

    170

    1970 – 1971 – 1972

    171

    1973 ou après

    172

    Votre durée d’assurance est majorée de  2,5 % par trimestre cotisé au-delà de l’âge ouvrant droit à pension de retraite à taux plein.

    Votre durée d’assurance est majorée dans la limite de la durée maximale d’assurance nécessaire pour percevoir une pension à taux plein.

    Exemple

    un salarié né en 1958 bénéficie d’une retraite à taux plein (sans décote) à 67 ans, ou s’il justifie de 167 trimestres.

    Si en 2025 à ses 67 ans, il ne justifie que de 150 trimestres et décide de travailler 1 an de plus jusqu’en 2026, sa durée d’assurance sera majorée de  10 % (4 trimestres x  2,5 % ), soit de 15 trimestres supplémentaires (150 x  10 % ).

    Il partira donc en retraite avec 165 trimestres (150 +15).

    À noter

    le calcul de la majoration est différent si vous avez cotisé au régime général de la Sécurité sociale, à la  MSA , à la Sécurité sociale des indépendants depuis 1973 ou à au moins 2 de ces régimes.

    Vous pouvez augmenter le montant de votre pension si vous répondez aux 2 conditions suivantes :

    • Vous travaillez au-delà de l’âge ouvrant droit automatiquement à pension de retraite à taux plein

    • Vous totalisez, tous régimes de retraite de base confondus, la durée d’assurance vieillesse nécessaire pour percevoir une pension à taux plein

    L’âge et la durée d’assurance ouvrant à une pension à taux plein varient en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Conditions pour l’attribution d’une retraite à taux plein automatique

    Année de naissance

    Âge de départ à la retraite

    à taux plein automatique

    Durée d’assurance requise pour

    bénéficier d’une retraite à taux plein

    1954

    66 ans et 7 mois

    165 trimestres (41 ans et 3 mois)

    1955 – 1956 – 1957

    67 ans

    166 trimestres (41 ans et 6 mois)

    1958 – 1959 – 1960

    67 ans

    167 trimestres (41 ans et 9 mois)

    1961 – 1962 – 1963

    67 ans

    168 trimestres (42 ans)

    1964 – 1965 – 1966

    67 ans

    169 trimestres (42 ans et 3 mois)

    1967- 1968 – 1969

    67 ans

    170 trimestres (42 ans et 6 mois)

    1970 – 1971 – 1972

    67 ans

    171 trimestres (42 ans et 9 mois)

    1973 et après

    67 ans

    172 trimestres (43 ans)

    Chaque trimestre accompli ouvre droit à une majoration de  1,25 % (dans la limite de 4 trimestres par an).

Vous pouvez continuer à exercer une activité salariée dans le cadre du cumul emploi-retraite. Vos droits à la retraite évoluent en fonction de l’année au cours de laquelle vous être parti en retraite.

Les cotisations vieillesse versées dans le cadre de votre activité professionnelle ne vous permettent pas de bénéficier de nouveaux droits à la retraite (sauf si vous avez bénéficié d’une retraite progressive).

    Si la caisse de retraite à laquelle vous cotisez est celle qui vous verse déjà votre retraite, ces nouvelles cotisations sont sans effet sur le montant de votre pension. Vous n’acquérez pas de nouveaux droits à pension auprès de cette caisse.

    En revanche, si vous cotisez à une autre caisse de retraite que celle qui vous verse déjà votre pension, ces cotisations vous permettent d’acquérir des droits à pension auprès de cette autre caisse de retraite.

      • Pour tout renseignement complémentaire :
        Assurance retraite – 39 60

        Pour vous informer sur votre situation, poser une question sur votre dossier, accéder à des informations personnelles (suivi du dossier, derniers paiements, etc.).

        Par téléphone

        39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l’étranger)

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