Service public
Jours fériés dans la fonction publique
Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés dans la fonction publique. Toutefois, l’activité de certains services ne peut pas être interrompue et les jours fériés peuvent être travaillés (dans les hôpitaux par exemple).
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Année |
Fête légale |
Date |
|---|---|---|
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2022 |
Jour de l’an |
Samedi 1er janvier 2022 |
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Lundi de Pâques |
Lundi 18 avril 2022 |
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Fête du Travail |
Dimanche 1er mai 2022 |
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Victoire 1945 |
Dimanche 8 mai 2022 |
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Ascension |
Jeudi 26 mai 2022 |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 6 juin 2022 |
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Fête nationale |
Jeudi 14 juillet 2022 |
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Assomption |
Lundi 15 août 2022 |
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Toussaint |
Mardi 1er novembre 2022 |
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Armistice 1918 |
Vendredi 11 novembre 2022 |
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Noël |
Dimanche 25 décembre 2022 |
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Année |
Fête légale |
Date |
|---|---|---|
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2022 |
Jour de l’an |
Samedi 1er janvier 2022 |
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Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) |
Vendredi 15 avril 2022 |
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Lundi de Pâques |
Lundi 18 avril 2022 |
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Fête du Travail |
Dimanche 1er mai 2022 |
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Victoire 1945 |
Dimanche 8 mai 2022 |
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Ascension |
Jeudi 26 mai 2022 |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 6 juin 2022 |
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Fête nationale |
Jeudi 14 juillet 2022 |
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Assomption |
Lundi 15 août 2022 |
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Toussaint |
Mardi 1er novembre 2022 |
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Armistice 1918 |
Vendredi 11 novembre 2022 |
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1er jour de Noël |
Dimanche 25 décembre 2022 |
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2e jour de Noël |
Lundi 26 décembre 2022 |
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Année |
Fête légale |
Date |
|---|---|---|
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2022 |
Jour de l’an |
Samedi 1er janvier 2022 |
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Lundi de Pâques |
Lundi 18 avril 2022 |
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Fête du Travail |
Dimanche 1er mai 2022 |
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Victoire 1945 |
Dimanche 8 mai 2022 |
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Ascension |
Jeudi 26 mai 2022 |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 6 juin 2022 |
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Fête nationale |
Jeudi 14 juillet 2022 |
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Assomption |
Lundi 15 août 2022 |
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Toussaint |
Mardi 1er novembre 2022 |
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Armistice 1918 |
Vendredi 11 novembre 2022 |
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Noël |
Dimanche 25 décembre 2022 |
En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié dans les Drom . La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
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Dom concerné |
Date |
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Guadeloupe |
27 mai |
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Guyane |
10 juin |
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Martinique |
22 mai |
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Mayotte |
27 avril |
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La Réunion |
20 décembre |
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Saint-Barthélemy |
9 octobre |
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Saint-Martin |
27 mai |
Les jours fériés sont chômés lorsque les nécessités de services le permettent.
Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics, …) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés.
De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables.
Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
Les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés.
L’administration ne peut pas vous demander de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié.
De même, vous ne pouvez pas demander un jour de congé supplémentaire ou une indemnité compensatrice quand un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple).
Si vous êtes à temps partiel, vous ne pouvez pas non plus modifier votre emploi du temps, quand un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas.
Lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour férié (sous forme d’une journée de congé) peut vous être accordée si vous travaillez en repos variable.
Rappel
Vous travaillez en repos variable si vous travaille au moins 10 dimanches ou jours fériés par an.
Si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes et ne comprennent pas simultanément le samedi et le dimanche, un jour férié vous donne droit à compensation quand il tombe un jour de repos.
Si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes incluant le samedi et le dimanche, aucune compensation ne vous est accordée.
Dans un service où les jours fériés sont habituellement non travaillés, vous n’avez pas à poser un jour de congé pour un jour férié inclus dans une période de congé annuel.
À l’inverse, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé pour un jour férié inclus dans une période de congé annuel.
Un jour férié habituellement non travaillé est rémunéré comme un jour travaillé habituel.
Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.
Il en est de même des agents hospitaliers.
Dans certains corps ou cadre d’emplois, il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés.
Seul le 1er mai, s’il est travaillé, est payé double, quels que soient votre fonction publique et votre corps ou cadre d’emplois d’appartenance.
- Code de la fonction publique : articles L621-8 à L621-12
Articles L621-8 à L621-10 - Code de la fonction publique : article L651-2
- Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3
Liste des jours fériés légaux - Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels dans la FPH
Article 5