Service public
Congé de représentation pour un représentant d’une association
Si vous êtes salarié ou agent public et que vous êtes désigné représentant d’une association ou d’une mutuelle, vous pouvez bénéficier, sous conditions, d’un congé dit de représentation pour siéger dans une instance à laquelle participe votre association. Il peut s’agir d’une instance établie auprès d’une autorité de l’État ou d’une collectivité territoriale. La durée de ce congé de représentation est de 9 jours maximum par an.
-
Conseil national de l’habitat
-
Commission nationale de concertation
-
Conseil départemental de l’habitat
-
Section des aides publiques au logement
Si vous êtes salarié et êtes désigné représentant d’une association ou d’une mutuelle, vous pouvez bénéficier d’un congé de représentation pour siéger dans une de ses instances et participer à ses réunions.
Il peut s’agir des instances suivantes :
Une association loi 1901 ou une association relevant du régime applicable en Alsace-Moselle est concernée par ce dispositif.
En principe, la durée du congé pour représenter une association ou une mutuelle est fixée par une convention collective ou un accord collectif.
En l’absence d’accord collectif, la durée maximale du congé est de 9 jours ouvrables par an.
Le congé de représentation peut être fractionné en demi-journées.
Délai de prévenance
En principe, le délai dans lequel vous devez adresser votre demande de congé à votre employeur est également fixé dans une convention collective ou un accord collectif.
En l’absence d’accord collectif, vous devez adresser votre demande à votre employeur au moins 15 jours avant le début du congé.
Vous devez préciser la date, la durée de l’absence envisagée et l’instance au sein de laquelle vous êtes appelé à siéger.
Combien de salariés peuvent bénéficier de ce congé au sein d’un établissement ?
En principe, le nombre maximal, par établissement, de salariés pouvant bénéficier du congé de représentation au cours d’une année est fixé par une convention ou un accord collectif.
En l’absence d’accord collectif, le nombre maximal de salariés, par établissement, pouvant bénéficier du congé au cours d’une année est fixé comme suit :
|
Nombre de salariés dans l’établissement |
Nombre de salariés pouvant bénéficier du congé |
|---|---|
|
Moins de 50 |
1 |
|
De 50 à 99 |
2 |
|
De 100 à 199 |
3 |
|
De 200 à 499 |
8 |
|
De 500 à 999 |
10 |
|
De 1 000 à 1 999 |
12 |
|
À partir de 2 000 |
12 + 2 par tranche supplémentaire de 1 000 salariés |
Condition de refus de votre employeur
Si votre employeur estime que votre absence peut perturber la bonne marche de l’entreprise, il a la possibilité de refuser votre congé après consultation du comité social et économique (CSE).
Sa décision de refus doit être notifiée dans les 4 jours suivant la réception de votre demande. Elle doit être argumentée.
Elle peut être contestée par référé devant le conseil de prud’hommes.
Si votre demande de congé n’a pas été accordée, vous serez prioritaire lors d’une nouvelle demande.
Justificatif de participation
Le service responsable de la convocation à l’instance doit vous remettre une attestation de présence en fin de réunion. Ensuite, vous devez remettre le document à votre employeur.
Votre employeur peut décider de ne pas rémunérer les heures de congé ou de les rémunérer en partie ou en totalité.
Lorsque le salaire n’est pas maintenu ou maintenu partiellement, votre employeur vous remet une attestation indiquant le nombre d’heures non rémunérées.
Pour chaque heure non rémunérée, en raison du congé, vous recevez une indemnité compensatrice horaire de 8,40 € . Cette indemnité est versée par l’État ou la collectivité territoriale auprès de laquelle est placée l’instance à laquelle vous participez.
-
Conseil national de l’habitat
-
Commission nationale de concertation
-
Conseil départemental de l’habitat
-
Section des aides publiques au logement.
-
Si vous êtes fonctionnaire, vous devez être en activité ou en détachement.
-
Si vous êtes agent contractuel, vous devez être en activité.
Si vous êtes agent et que vous êtes désigné représentant d’une association ou d’une mutuelle, vous pouvez bénéficier d’un congé de représentation pour siéger dans une de ses instances et participer à ses réunions.
Il peut s’agir de l’une des instances suivantes :
Vous pouvez être fonctionnaire ou contractuel :
Une association loi 1901 ou une association relevant du régime d’Alsace-Moselle est concernée par ce dispositif.
La durée maximale du congé est fixée à 9 jours ouvrables par an.
Il peut être fractionné en demi-journées.
-
administration centrale,
-
service à compétence nationale,
-
service déconcentré,
-
collectivité territoriale
-
ou par établissement public.
Conditions générales d’attribution de ce congé
Le congé de représentation est accordé en fonction des nécessités de service.
Il est cumulable, dans la limite de 12 jours ouvrables au total par an, avec le congé pour formation syndicale et le congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse.
Délai de prévenance
Vous devez formuler votre demande de congé par écrit au moins 15 jours avant la date de début du congé.
Vous devez préciser la date et la durée de l’absence envisagée.
Votre demande doit être accompagnée de la copie de votre convocation à l’instance concernée.
Combien d’agents peuvent bénéficier d’un congé dans un service public ?
Le congé de représentation peut être accordé dans la limite d’un nombre maximal de jours par an par :
|
Nombre d’agents publics employés |
Nombre de jours de congé pouvant être attribués par an |
|---|---|
|
Moins de 50 |
9 |
|
De 50 à 99 |
18 |
|
De 100 à 199 |
27 |
|
De 200 à 499 |
72 |
|
De 500 à 999 |
90 |
|
De 1 000 à 1 999 |
108 |
|
À partir de 2 000 |
108 + 18 jours par an par tranche supplémentaire de 1 000 agents |
Justificatif de participation
Le service responsable de la convocation à l’instance doit vous remettre une attestation de présence en fin de réunion. Ensuite, vous devez remettre le document à votre employeur.
Le traitement indiciaire, l‘indemnité de résidence et le supplément familial de traitement sont maintenus pendant les jours de congé.
- Le guide du bénévolat
Source : Ministère chargé de la vie associative
- Pour s’informer :
Point ressource à la vie associative
- Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
- Code du travail : articles R3142-45 à R3142-51
- Code du travail : article R3142-52 et R3142-53
- Code de la fonction publique : articles L642-1 à L642-2
- Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Article 11 - Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Article 6 - Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Article 9 - Décret n°2005-1237 relatif au congé de représentation dans la fonction publique
- Arrêté du 14 février 1996 fixant la liste des instances ouvrant droit au congé de représentation