Service public

Retraite anticipée pour handicap dans la fonction publique

Si vous êtes fonctionnaire ou contractuel handicapé, vous pouvez partir en retraite anticipée avant 62 ans (au plus tôt à partir de 55 ans) si vous remplissez certaines conditions de durée d’assurance retraite.

Vous devez remplir les 2 conditions suivantes :

Avoir un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite, tous régimes de retraite confondus, dont un nombre minimum de trimestres cotisés, tous régimes de retraite confondus
Justifier, pendant ces périodes d’assurance, d’une condition de handicap

Qu’est-ce que la durée d’assurance retraite ?

La durée d’assurance retraite désigne les périodes de votre vie professionnelle au cours desquelles vous vous êtes constitué des droits à pension de retraite.

Elle comprend principalement les périodes au cours desquelles vous avez travaillé et cotisé.

Mais elle peut aussi inclure certaines périodes non travaillées (par exemple les périodes de congé de maladie).

La durée d’assurance retraite est comptabilisée en trimestres.

Condition de durée d’assurance retraite

Vous devez avoir un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite dont un nombre minimum de trimestres cotisés selon votre année de naissance et selon votre âge de départ en retraite :

Durée d’assurance nécessaire pour partir à la retraite anticipée pour handicap
Année de naissance	Âge minimum de départ à la retraite	Durée totale d’assurance (en trimestres)	Durée d’assurance cotisée (en trimestres)
1961	61 ans	88	68
1962	60 ou 61 ans	88	68
1963	59, 60 ou 61 ans	88	68
1964	58 ans	99	79
1964	59, 60 ou 61 ans	89	69
1965	57 ans	109	89
	58 ans	99	79
	59, 60 ou 61 ans	89	69
1966	56 ans	119	99
	57 ans	109	89
	58 ans	99	79
	59, 60 ou 61 ans	89	69
1967, 1968, 1969	55 ans	130	110
	56 ans	120	100
	57 ans	110	90
	58 ans	100	80
	59, 60 ou 61 ans	90	70
1970, 1971, 1972	55 ans	131	111
	56 ans	121	101
	57 ans	111	91
	58 ans	101	81
	59, 60 ou 61 ans	91	71
1973 et après	55 ans	132	112
	56 ans	122	102
	57 ans	112	92
	58 ans	102	82
	59, 60 ou 61 ans	92	72

Condition de handicap

Vous devez remplir l’une des 2 conditions suivantes pendant toute la durée d’assurance et toute la durée cotisée :

Être atteint d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %
Avoir la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les périodes antérieures à 2016. Cette qualité n’est pas prise en compte pour les périodes postérieures au 31 décembre 2015.

Pour vérifier la simultanéité du handicap avec les durées exigées, toutes les périodes s’ajoutent (travailleur handicapé, incapacité permanente, handicap de niveau comparable).

Vous devez justifier votre taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % ou votre handicap de niveau comparable au moyen de certains documents.

Qu’est-ce que le taux d’incapacité permanente et la RQTH ?

Le taux d’incapacité permanente est attribué par l’Assurance maladie après un accident du travail ou une maladie professionnelle, lorsque l’accident ou la maladie est à l’origine de votre handicap.

Le taux d’incapacité permanente est fixé en fonction d’un guide-barème.

Le taux d’incapacité permanente est fixé par la CDAPH lorsque votre handicap est d’origine non professionnelle.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) n’est pas conditionnée à un taux d’incapacité.

Elle vous permet de faire reconnaître par la CDAPH votre aptitude au travail, suivant vos capacités liées à votre handicap.

La RQTH est accordée pour une durée déterminée (entre 1 et 5 ans) et doit être renouvelée.

Si vous remplissez les conditions de durée d’assurance et de durée cotisée, sans avoir, pour une partie de la durée d’assurance, la reconnaissance administrative de votre taux d’incapacité ou de votre qualité de travailleur handicapé, vous pouvez demander la validation de cette période.

Vous devez effectuer cette demande de validation au moment de votre demande de retraite.

Pour pouvoir faire cette demande de validation, vous devez être atteint, à la date de votre demande de retraite, d’une incapacité permanente ou d’un handicap d’au moins 80 % .

La durée des services pouvant être validés est limitée à 30 % de la durée totale d’assurance requise.

Vous devez vous adresser à votre direction des ressources humaines qui vous accompagnera dans votre démarche.

Vous devez effectuer votre demande de retraite 6 mois avant la date de départ souhaitée.

La validation des périodes au cours desquelles vous ne disposiez pas de la reconnaissance administrative de votre handicap, est prononcée par une commission, sur demande de votre caisse de retraite.

Cette commission est placée auprès de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav).

Votre caisse de retraite est obligée de suivre l’avis de cette commission.

Vous bénéficiez d’une pension de retraite à taux plein et d’une majoration de votre pension.